: k% L( a8 Z9 H) L8 G, K4 B% B) k8 u { n 禁忌一:恶意缺席; I6 M1 W$ q1 k5 _4 O3 p1 u% o7 e8 Y, B
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接到面试通知,如果不能或不想出席,都应该在前一至三天以电话婉转地通知对方。许多求职者可能会认为,反正我已决定不去这家公司上班,何必和对方有所接触?这绝对是错误的观念。留下恶意缺席的印象,对你日后要在这个行业中发展,一定有所影响。
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; h9 h& y! l, ~2 @5 L 禁忌二:不守时
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" ?. R0 ?" u" c; z- [- x5 K2 v 虽然中国人一向不是个讲究准时的民族,但面试时的守时却很重要。迟到是绝对不可原谅的行为,代表你对这家公司根本不重视。太早到也不好,主试者可能有别的事情,还要应付你的突然出现。
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禁忌三:穿着邋遢
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不管你应征何种类型的工作,穿着是给别人留下第一印象的机会。即使是所谓创意型的人员,邋遢、不修边幅的穿着,还是不易令人亲近。是不是西装革履其实并不重要,要把握干净、整洁的原则,才能留下好印象。 & d. X: W9 e7 G' l B( b
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禁忌四:没有准备! l: C* q' l5 R4 j
! e7 s! U4 E0 [, \ 就算你是一个毫无经验的社会新鲜人,对于应聘职务的工作性质、内容,也应该有一些基本的认识与了解。企业当然可以容忍新鲜人缺乏经验,但是没有准备、一问三不知的人,似乎也意味着将来在工作上缺乏责任感。更现实的说法,企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。
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4 ^' M' N* F* Z% s+ `) ` 禁忌五:欺骗
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$ x w) L* X/ R" |; k' j0 e 没有一家企业会晋用不诚实的新人,在面试的过程中,诚实是最好的应对之策。尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料,不要夸大自己的能力,或是谈话内容和履历表所写不符。即使面试时未被发觉,日后也会被检验。
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禁忌六:言行轻浮
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面试代表的是一种对个人性格的主观判断,轻浮的言行、夸张的肢体动作,会令人有不信任的感觉。主试者最讨厌的是一副无所谓、可有可无的态度,如果你对这家公司没有兴趣,又何必来应聘?+ D, g/ N u# G8 C, w
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禁忌七:没有自信,但也不能骄傲
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a* m4 J5 r! [ 自信和骄傲有时就在一线之间,尺寸的拿捏要小心掌握。没有自信的人会让人有学习力差、推诿塞责的联想,肯定不受企业欢迎;骄傲的人则令人生厌,没有团队合作的概念、不合群,企业可不想用一个单打独斗的独行侠。 # C3 C6 g' x7 N8 |1 d
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