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责任是成就事业的原动力

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茂名秘书 发表于 2013-3-11 08:40:59 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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    责任是生命的一种属性,更是领导者有所作为的第一要素,能够出勇气,出智慧,出力量,是事业成功的原动力。守住了责任,就是守住了生命的最高价值,守住了人性的伟大与光辉,守住了领导干部的神圣称谓。
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! y& }$ u0 A) j) i, }    退休后常想往事,我曾对群众欢迎什么样的领导干部,以及有的领导干部为什么不受欢迎进行过思考。对比分析中我觉得,那些敢于负责、勇于担当的领导干部往往最受群众拥戴,受人尊敬。这说明一个道理,作为领导干部,就要塑造责任第一的从政理念,在位尽责,尽责干事;就要有敢于“担当生前事”的勇气和责任心。
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  责任是自身所充当的社会角色应承担的义务和要遵循的规则。每个人来到世上都承担着一份责任。对父母有赡养责任,对子女有抚养责任,对配偶有忠诚责任,对社会有回报与奉献的责任。这是人的自然责任,是人生而具有的。同时,人还有岗位责任。作为公务员,有为人民服务的责任;作为党员,有对党忠诚的责任;作为领导干部,对党更要讲责任。至少注意三个方面:一是对自己的工作负责任;二是对自己的一切言行负责任;三是对自己的下属在改革、工作中非谋私类的失误勇于承担责任。从本质上说,责任是一种与生俱来的使命,它伴随着每一个生命的始终,是做人的一种基本元素,是生命价值的体现。人可以不伟大,也可以清贫,但不可以没有责任。扛起了责任,就是扛起了信念,扛起了生命的价值。* N: V8 g  U4 J% V6 n9 N& Z

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9 M. a" b! @1 Z  ]0 w+ J  职务,就是职位规定应该担任的工作,它有两个基本属性,一是权力,二是责任。权力是实现责任的手段与工具,而责任的圆满实现则是运用权力的目的。没有权力,责任就无法落实;没有责任,权力就不可能得到正确运用,二者相辅相成,但责任是其本质属性,或者说职务的本质是责任。一个人走上了领导岗位,掌握了权力,同时也就有了不同于一般人的重大责任。一个主意、一个决策,可能关系一项工作的成败,关系一个单位的形象。能不能把责任放在第一位,绝不是个人小事,而是“责任重于泰山”。做好领导工作的第一要素是责任心。任何一名领导干部,都要对国家负责,对社会负责,对自己负责,对单位负责,积极履责,勇于担责,以强烈的责任心出色地做好各项工作。5 \/ O4 p- p' a. A; r* A! U

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* d/ K* k2 q  w4 ~9 z  我们每个人从自身或他人的体验中会发现:人一旦失去责任心,即使是他最擅长的事,也会做得一塌糊涂。牢记了责任,有了强烈的责任心,就能从内心深处升腾一种强烈的工作激情和实干精神,满腔热忱地忘我工作。一个人能力有大小,但有了强烈的责任心,能力强的可以把工作做得更好,能力相对弱的也可以在实践中不断提高,把工作越做越好。所以可以说,责任心能够出勇气,出智慧,出力量,是成功的原动力。强烈的责任心,是工作的总基础,是做好一切工作的前提条件;没有责任心,什么也谈不上。从某种意义上说,责任心比能力还重要。  
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: x2 {$ C. Y- A7 [  责任心像一面镜子,时时映照着一个领导干部的思想品格、境界觉悟、精神风貌和人格形象。作为领导者,务必要恪守负责任这一为官理政操守,锻造负责任这一为官理政品格。守住了责任,就是守住了生命的最高价值,守住了人性的伟大与光辉,守住了领导干部的神圣称谓。美国著名思想家爱默生说得好:责任具有至高无上的价值,它是一种伟大的品格,在所有价值中它处于最高的位置。% |2 W% D! G+ x" D  }1 k

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+ s9 K+ w: u2 e  W: `- \0 _  “在其位,谋其政;司其职,尽其责”“为官避事平生耻”。这些古训是对从政者的基本要求,也是衡量领导者是否称职的重要标准。把它落到实处,就能防止权力与责任的脱节。遗憾的是,在现实生活中不尽责不作为的现象时有出现。有的领导者,总想当好人而不想得罪人,对浑浑噩噩、不思进取的人不敢理直气壮地反对;对工作敷衍草率、应付塞责的现象不愿旗帜鲜明地批评;有的在位不作为,当舒服官、太平官,只要不出事,宁愿不做事,不愿下功夫解决工作中的难题,对一些不易解决的问题,不能迎难而上,攻坚克难;有的对已发生的问题应当承担责任的,上推下卸,文过饰非。总之,他们用在“仕途”上的心思太多,用在工作上的心思太少,只想着争取更大的权力,而淡忘了应负的责任。群众对这样的领导干部,总是嗤之以鼻。这是他们威信低的根本症结所在。' I$ Y9 ~/ K' \; F; a0 k

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  勇于、敢于承 担责任,是领导干部成熟的重要标志。作为领导干部,没有责任担当不是小问题。确立正确的责任意识,勇于承担责任,不仅是做好本职工作的根本保证,也是个人道德品质高尚的体现,能够赢得下属的尊敬。事实上,只有勇于承担责任的人,才能给自己争取更大的发展空间,才能被赋予更多的使命,才有资格获得更大的荣誉;而一味推卸责任、争功诿过的人,则会失去社会的认可,失去别人的信任与尊重,也失去自己的立身之本——信誉和尊严。) v  ]/ O2 {; `; _: j5 U- j" |
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3 J0 r) R: z  g  Z( L  要成为一名负责任的领导干部,一方面,要自觉加强主观世界改造,激发负责任的内在动力,解决好“我要负责任”的问题;另一方面,要自觉加强理论学习和实践锻炼,不断提升工作能力和水平,解决好“我能负责任”的问题。对责任要有一种如履薄冰的忧患意识,有一种履不好职就是“罪人”的心态,让负责任成为推动自己工作的永不衰竭的原动力。努力做到政治上负责,任何情况下都坚持党性原则;思想上负责,自觉地将个人利益融入到国家和集体利益之中;工作上负责,树立正确的政绩观,把立党为公、执政为民作为工作的最高标准;作风上负责,不图虚名,顾全大局,善于团结,始终保持求真务实的工作作风,做一名群众拥戴的优秀领导干部。
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  我国在抗击非典中启动的官员问责,从非常时期的非常举措逐步走向制度化轨道。如今,问责制已经常态化。现代法治框架下的官员问责,是对人民负责,是对党的事业负责,也是对官员本人负责。每一个领导干部都应正确看待官员问责这一现实,不断增强责任心,增强做好工作的主动性,忠于职守,忠于事业,用心思考问题,用心做好工作。千万不要出现被追究责任后而“后悔不迭”的事情。■ 侯 磊3 }6 x4 l! l6 k0 d; Y$ c" S; `
标签:事业原动力
 
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