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四种境况下千万别提加薪

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永春县 发表于 2013-7-2 09:47:02 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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加薪估计是每个人随时随地都想做的事情,但很少有人能达到这样愿望,所以选择提出加薪的时机就显的相当重要,以下几个时间你千万不要提出加薪的要求,因为不但你很难达到愿望,有可能还会对你的钱途有很大的影响。2 d# T5 p6 i7 q& r0 U- \; u; x$ B

# P$ p" L1 I" y6 ~- B" s企业处于“不景气”状态时要识时务 3 C" T4 d" {3 t2 O# p
    一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。
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职业表现缺乏说服力时免开尊口! m# q; x% u/ L* E, O2 `
    没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。8 L8 R9 j# e6 q; Z/ p4 i
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- x6 m8 V5 n/ P! E( }/ j( P  q刚出校门的大学生应实事求是
! x7 r/ l3 m( r. ]( {7 X$ m3 t    大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。
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' f8 l* g& G; e* r( W" D. R( S/ [' V" M薪资水平在业内偏高莫强人所难
# }$ c5 E9 ]( F( c: N8 j+ {: z    任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
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