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四种境况下千万别提加薪

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永春县 发表于 2013-7-2 09:47:02 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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加薪估计是每个人随时随地都想做的事情,但很少有人能达到这样愿望,所以选择提出加薪的时机就显的相当重要,以下几个时间你千万不要提出加薪的要求,因为不但你很难达到愿望,有可能还会对你的钱途有很大的影响。
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企业处于“不景气”状态时要识时务
; p7 |# ~1 `- y% a: o! a    一般说来,如果所处的企业正在遭遇经营危机或陷入发展瓶颈时,企业都会刻意营造一种“携手同心,共渡难关”的氛围,不识时务的加薪请求会使员工看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物,是非常不明智的。! U- @2 D+ f4 n, n

* v) d: c$ u( z* w# h5 j职业表现缺乏说服力时免开尊口8 A3 z+ E' N, Z" i% m& _! W! N
    没有任何一家公司会规定“时间一到,就一定涨钱”。特别是当你缺乏有说服力的职业表现,比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失时,都不应当以“时间”为理由提出加薪,从而进一步恶化你在老板心中的职业形象。) t' W% T- J$ k5 ?2 z+ _

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刚出校门的大学生应实事求是 . v# [2 j  x4 e* d$ L1 P
    大学生们在进入工作岗位一段时间后,往往会产生一些成就感。但是这种“收获感”与实际具备的“贡献力”根本是两回事。除非你具备在短时间内明显超越于其他人的价值贡献,否则切不可自以为是地提出加薪。- @5 P$ {1 ^* m3 z/ V6 m0 h
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薪资水平在业内偏高莫强人所难 * t5 k* n5 ]" ~  m9 u2 L0 t! t
    任何一个行业,都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪金已经与这个标准持平甚至略高于这个标准,而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者,那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限,与其强人所难地申请加薪,不如郑重其事地考虑一下跳槽或者晋级到更高的职业层次再作打算。
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