面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
0 S( {$ }. U4 t" ]0 R, i4 ]2 r: x
浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽

学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

, @* f# ~  a) ~9 Y) w6 S性别：无要求。

# ?2 Z/ J; Q6 T) D着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
0 z7 I8 S4 |' U5 q
& a0 m- p. K' Y0 s2 s形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

' K7 r1 a5 n: h. ~8 c9 U最常用的面试题：
& k0 {; R+ s( `+ Y( ~7 A/ _
9 x, L  p- B" y, T: G6 o你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？

爸爸妈妈的生日是什么时候？
/ W; d0 N6 i- e9 `$ X& x
6 y! i0 b  R$ j6 _# T% Q怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
+ ^& Z. d+ T% _2 i
让面试官印象最深的一句话
+ D, M: F$ F7 `4 P( R
( B% X7 ^$ j: f& V) ~! G! ]暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
0 d0 C! [! p6 a- c" w5 v! K
面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
) K2 C8 P  N6 {- L+ d
最反感行为：
( `- w- g# v' |4 N8 J! C
一开口就问收入情况。

/ h" y5 g( D: e) D7 t: v. B  q! V0 D面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

9 Y! W: d& \8 F6 P) B1 P0 ]# U应聘表格填写不全面。
7 H& h' l  z! }; z3 a7 l1 m' N% d
面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

% M3 ~5 V7 S* g: n7 o" M3 ^中国农业银行温州分行

3 x; d# _5 }! x4 D面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

学历：本科及以上学历
) r0 o; l( @$ Q
: u6 `+ N3 O) t& j- s# T性别：无要求

, |) V" w4 S0 y% p- R. z7 J' R, V着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
( X$ @  l) U$ b* a
# I) e/ r* n2 T* K: d最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
$ J. H! i5 D( ^  B' }# d
最常用的面试题：
8 g8 |0 s1 D& B0 ^
5 h+ }5 A2 a) Y! v- R你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
$ X( _, h, D( _- {5 Z/ g' K+ Y
4 ^% E$ ]2 _: O- j' H, W- v面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
+ m7 A9 w8 i+ ^4 d" w
2 q" P- a$ r2 y2 `( }' x" X* F面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。

在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
$ |, ?; x" `' {; Z* c* a
面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
% |( ^& _2 `9 o' r9 S! K+ R$ o& Z
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

+ o6 d- h5 A3 A4 ]1 `7 L- b) L- @面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！
1 S; X2 M2 d0 c( w
让面试官印象最深的一句话：
5 \" Q" U  Y2 `
- _; \* C, u- D& V“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”

! [" B: z1 {0 X6 A应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
% X% \7 [$ _9 Q& _
" u4 t4 s# G& p最反感行为：
0 h4 n' b& |* h
! f$ ?& r3 f1 C/ ?& f  ?3 V问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

4 Z  c0 ~. X1 O" Q' c4 p面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

7 Q* P4 j/ \2 Y; F& ^& [不参与团队合作。

1 Y2 B6 w1 H4 X( c面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
3 y! ~- ?2 H+ J& g* r- r
中国移动通信集团

. w2 U; t9 ]- m( f$ M5 t8 p浙江有限公司温州分公司

6 |- t! V& @0 t! J4 r面试官 人力资源部经理 刘慰
' {  `  T+ c( _) J; I, U
% p5 ~* }) |1 t% D4 B) U' t人力资源部招聘主管 邵洁

$ d8 V, d( J! H' C学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求

着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

) I3 _# b. k" [: L2 w5 Y最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
3 G5 X# Q$ h" ?% f" k9 k
最常用的面试题：
) i; s: l- _" D
& j9 w$ N. v2 ^, e% ]- H, [; u& K用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
& C- v0 |3 `" F$ ]& t/ {- a
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
7 F; @' O7 q& ^3 C& n8 p4 {0 K2 t
. E" n, l  W+ B. F6 W如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
. p! S% ?$ Z6 t8 h
; p: L% y3 Q" q& S) e  o1 Y, c面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。

非常规面试题：
$ \2 @# r  M$ x8 r  H( r
2 T% e% S2 n' I8 w% v7 F: X“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
1 T) h" c5 a5 ]4 Q$ @: J3 y
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
5 V9 j) T# n! f8 C4 C
- O( S  r. Y6 U“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

# N5 ?; i1 x# u4 v3 j. q5 N) l9 S面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
) o3 v4 ]9 K7 t
: n/ g; H% U( S0 ]让面试官印象最深的一句话

3 J; d1 ?) U5 E9 v. l, @5 p! t" e我了解移动，我是有备而来的。
6 R9 K2 [! r3 F3 h  p
面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

& j# _7 p2 ?  W$ j1 n4 I2 J最反感行为

. @$ R  I2 n- D! p“简历上都写了！”
/ p. N0 o$ l4 P9 U6 `
6 o% j/ G3 U  I! |面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
; l% P8 y9 m& ~: E
' }" W& n$ ^1 P& y% ]. S, {$ Q“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
. r) j1 R4 O- ^, t0 z
& v+ y; Y7 V+ S# o8 d; Z面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
4 H8 a( @. X8 u% H
看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司

面试官 人力资源总监 张羽
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  w% C3 \( }) i" S学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。
8 }) F+ }# d, f
0 A3 V* a6 h# g  M8 p- G性别：无要求。
, M! z/ |5 y7 A. ?) |. ~
8 `3 J+ w3 N5 V8 T+ b% `& c着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
. @) O: _2 V+ r5 m% q
5 ?, t. r$ W; q" x. z形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。
1 f4 s3 @' L: }% M
最常用的面试题：
+ n0 e3 \; R4 _2 r9 I2 F' r
8 o+ G4 X7 a- ?! x" ]1 x7 R你的爱好是什么？

你的业余时间怎么安排？
! M) V, b$ |3 ?- f7 ^" q7 h
爸爸妈妈的生日是什么时候？

怎么支配你的收入？

; n% B7 e2 W9 B, a' N好朋友是怎么样的人？

. ]1 W# |( b" w面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

* p7 _7 u4 D4 b- r+ S+ F让面试官印象最深的一句话
- [! `( R- {$ \  G# |- F; X
暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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/ \, l1 x! x7 u: ~9 w( O面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
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  ~- w  \& }! _' s0 }! S. Z最反感行为：

( y( d6 Y. l% E% [一开口就问收入情况。
3 ^% ~3 R) e% F; q1 q
3 h* h' S3 X8 `' `; X面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。

应聘表格填写不全面。

+ G5 }# D5 R3 k面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
5 s0 I9 Q" w1 F5 u. Y2 @4 x
' {/ ^3 |" k* k2 b& ]% x3 P+ T中国农业银行温州分行

/ b! L1 Q8 T# |+ ?& r面试官 人力资源部总经理 陈祥溪

) H- c- k( i( p$ V+ L学历：本科及以上学历

性别：无要求
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6 I* p: i( }4 I: v着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：
2 T! A2 ]8 r* n2 G7 \- o, s
你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？
1 t# I. g$ x& g( C: ?6 S
6 y/ S7 D$ m$ T面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

/ U: n; j6 o8 g# H4 n8 z3 d3 |& f针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？
5 U: d) z& w4 x* m( Q, H' z
面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
. f9 B  s" d' ]# T5 H. R4 J4 ~
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
1 c) H4 Z' [+ j3 L5 \2 i9 J0 }6 F: S/ I
1 p1 @. e) e" \& K. z面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
# s5 V* o! t/ D  Q3 h  o+ l' U
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

9 I0 Z; R7 y0 I: i) [无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
' Z, r+ P- M; s8 s
1 P' v0 x* P; ]2 K5 _“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
. P# Y0 }3 e6 O# M$ B; `* O4 U4 D; W
应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
$ d. z% L% a4 a# c% s% L) B1 D
最反感行为：
- q8 m3 W4 t9 @2 D+ U
  W5 N. e+ A: H# m问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
+ p  L% z* D6 @5 Z9 p$ ~, V
面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

: \( m+ [3 o5 g- \不参与团队合作。
3 P. U/ t3 U' y4 K+ K6 ~, N
( ~2 }3 k: i/ q面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司
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: f( q$ e( K. U+ ^# p+ k! q, x面试官 人力资源部经理 刘慰

人力资源部招聘主管 邵洁

* J' y; t) Z3 E" ^学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。

性别：无要求
8 ?) U& o: ^" [1 F' [9 c% o
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

最常用的面试题：

6 D# k2 W' c- u+ V, u6 o用两三分钟的时间，介绍一下你自己。
5 q  t5 F0 H/ s, v' F3 E' K, L- d
最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

9 J9 C& J# z( y如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？

+ O% q6 F& y4 F如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
) Y8 c1 s' q6 l/ d$ U
" j# I4 ~5 G  ]5 J& d3 L面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
' @8 {0 V; g7 ]% g2 `: V, o4 {
非常规面试题：

. _6 Z$ x! ~0 S( w% ?“除了刚才的答案，你有什么补充的？”

面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。
2 [0 h) U6 S- n9 c7 V1 F- f
“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
( |/ c0 i( P9 b- T7 g/ R
3 `# B* l! k7 O0 {; X1 j0 i" e面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
/ T7 g$ ^5 d6 Z2 p1 h
让面试官印象最深的一句话

& z2 B8 a3 M. K我了解移动，我是有备而来的。
  w' l1 y0 O4 C# {6 J/ a
* |$ j1 A. V0 Y4 _面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
8 C% f3 r" r$ O8 t
& D- \. _: H- D3 U- q* f! `0 V最反感行为
+ Q- y% v" ~5 c" x
“简历上都写了！”
" ?0 K- _3 P" d$ K7 t$ m
: N* Z; J% c5 f6 A3 D! E面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。

3 S  o( n* K8 U( B( J2 k; }“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
7 @" T, a6 L- s: ?3 W
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。
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