领导对材料的修改有语病怎么办？

网友问题：
, Z( Q0 e- y. b7 f, F" [9 \, G
) r( @+ J7 T) J! G领导也会考虑不周，有时将材料改成病句，最让下属无所适从。与领导就材料的一些观点有分歧，怎么办？
# f! u0 v0 ]4 Z. i
0 S/ P: @7 G: X8 r: T, w幼稚园：
6 O: D$ {& P4 e; h& \
我感觉既然领导都费心改了，还是保留他修改的内容，修改一下其他部分。

: g( v+ J  V  u/ o' Y% k8 o( f9 G  x
9 W$ l6 x* T5 D3 ~$ w
潜龙解答：
( V1 `$ X6 E! ]$ X, i* \" N
这个问题时常会遇到，不按领导的去改吧有欺君嫌疑，改吧则让领导贻笑于人，我的办法是采取冷处理，过一段时间后按正确的去改。急的话只能进谏了。文稿起草过程中，在重要观点重大问题上与领导产生分歧，怎么办？这个问题时常会遇到。总的来说，需要靠智慧、策略、技巧去沟通，最终达成共识。古人云：“汝果欲学诗,功夫在诗外”其实，写机关公文也是如此。我们不仅要掌握机关公文写作的规律与方法，还应该在与为文之道相关联的方面狠下功夫，唯有如此才能做到文由心思、纵横捭阖、随心所欲、从容自若。

0 o& t  w7 b' {+ C7 V- H4 x+ ^

; p5 ?- A/ @4 c% t3 J+ d3 J8 e以上内容来自老秘网QQ群“重温经典读书会”。