撰写干部考察材料是为干部“画像”的过程,是否刻画到位、形象逼真,不仅关系到各级组织部门能否选准用好干部,甚至还会影响一个地方的发展。* a' {+ V& E9 r% A( Y, E/ a
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但现实工作中,一些考察材料往往模式化、雷同化、空洞化,“粗看谁都像,细想不知谁”。究其原因,既有考察者专业素质不高,写作方法不对,责任心不强,图省事,走捷径,按照模板“填空”;又有干部考察内容多倾向于了解干部工作实绩,对其个性特征了解不深不透、不够全面等。此外,还存在有些谈话对象心存顾虑,避重就轻,不讲真话、