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[嘉宾文论] 如何运用出彩写作法写工作总结

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草根 发表于 2016-11-23 23:11:17 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
反反复复反反复复反反复复反反复复反反复复
 
白与黑 发表于 2016-11-24 11:26:55 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
习总书记《总结讲话》对群众路线教育实践活动基本经验的立意是:“对新形势下如何开展党内集中教育活动取得了新的认识,积累了新的经验”。
 
zhangjianglin 发表于 2016-11-24 11:38:30 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
总量:大体上一般为三五千字左右
 
喜相逢 发表于 2016-11-24 21:21:17 | 显示全部楼层
 
专业写文章
讲的非常好,到位,学习了。
 
litailian- 发表于 2016-11-25 14:44:42 | 显示全部楼层
 
所谓规定套件,就是必须制作和设置的套子。包括:+ B! o& B4 W6 q  W
      1、对一年工作的总体评价;
. t( ]" r* w9 u: R7 Q0 h3 D. B" E      2、对一年来所做的主要工作及其成效的概括;
 
809860527 发表于 2016-11-25 15:30:56 | 显示全部楼层
 
工作总结年年写,要写出新意真的难。
 
挖水人 发表于 2016-11-25 17:00:50 | 显示全部楼层
 
RE: 如何运用出彩写作法写工作总结 [修改]
 
子洋 发表于 2016-11-25 17:13:48 | 显示全部楼层
 
很专业、很精妙的概况和总结,但实际运用中还需要细心的研究和练习!
 
迷你秘书 发表于 2016-11-25 20:36:08 | 显示全部楼层
 
加强工程项目文化建设,推动企业文化在生产一线落地生根。
. d# ~4 k4 [/ e* V: ]* A0 e) m! e9 q) j
3 f. t  c* c& s# C第一稿:- [0 R% ^8 q  _% X; g* C" H7 b$ l; x8 {4 P$ E( S$ m% U' ?
一、由自然形成向积极构建转变,固化于制,增强职工队伍凝聚力。' I7 G$ s; @' B0 H7 i" T# C7 ~. T  k& X
二、由形象建设向理念建设深化,内化于心,增强团队行为执行力。
  {8 B1 e4 q5 {, r! j' J) \9 C" R三、由表层建设向内涵建设渗透,外化于行,增强企业核心竞争力。( l/ ^: D: q# p8 Z6 O7 `" }
/ v% Y# W, g* A1 g( o* m# e0 g
5 H% Q0 z- C+ r+ A6 F第二稿:) m. W$ e7 ~6 Z
一、大力实施“铸魂”工程,夯实企业文化根基。3 R% f8 V4 I6 j$ Q2 f3 K
1、构筑企业核心价值体系,内化于心。$ ~# }6 @# Z- C; \) h1 H: v. d
2、创新项目文化建设机制,固化于制。% ^& o7 w# S( v9 S/ w
3、创建项目文化建设示范点,外化于行。% a6 \9 j- U  O; C0 K% ]( |4 T
二、大力实施“育人”工程,培育一流员工队伍。' o# g/ a6 S* [9 _( R
1、以文化塑造人,提高企业凝聚力。
# B4 x% `* }0 k9 r7 Q. }, }2、以事业成就人,激发职工创造力。
, Q7 c3 @- r0 e3 w' C" h" [& Z3、以典型带动人,提升团队执行力。
* A! |) Q$ _$ `2 H( v三、大力实施“塑形”工程,打造中国中铁品牌。
! P( d- J) S6 e+ M, x1、统一品牌,由自然形成向积极构建转变。3 r' L# S, {: `0 ~/ x2 T0 S
2、提升品牌,由表层建设向内涵建设渗透。" G  m+ r0 V$ x- K, N
3、展示品牌,由企业内部向企业外部延伸。
4 G6 H$ s9 ^- h! h
! X1 ?/ o, T; q  Z第三稿:
* v+ g- T1 X! J, a% k- z3 r一、大力实施“铸魂”工程,推动企业文化在工程项目落地。  d% T0 Q% j0 f( T
1、构筑企业核心价值体系,在职工思想上扎牢文化根基。/ K1 d0 Z5 }: k4 [4 f
2、创新项目文化建设机制,在生产一线占领文化主阵地。1 L9 m( a( K% \1 [
3、创建项目文化建设示范点,让工程项目文化起来。
4 y9 d. @% o0 P/ S) L- w9 U% r$ _8 I- R二、大力实施“育人”工程,推动企业文化在员工队伍中生根。' b; a! ?% V( @3 h
1、以文化凝聚人,用亲和力推动执行力。
* F4 s$ ^& O( a3 z2、以事业成就人,用向心力提高创新力。
! c! s# I$ n' C* ^! [( g3、以典型带动人,用文化力提升生产力。, x! S/ ^4 T  W* ?. Y2 K/ f% k
三、大力实施“塑形”工程,推动企业文化在社会广泛传播。8 n0 a& S9 Z2 c& v
1、品牌展示,由表层建设向内涵建设渗透。4 m7 L. D6 I* W+ O* X" v. O
2、文化传播,由企业内部向企业外部延伸。
' u. V& v& l* B  o3、海外发展,由自然认同向积极传播转变。4 q# ]* V  Z. S
1 U' R! d9 r* |. F, s; s7 u( {
: k8 f2 M% c' f# r! H第四稿:改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。7 r, @! h3 i- A$ G3 m# ^. ~
一、建设精神文化,打牢管理基础。' b$ I  Q: H# ?2 S$ h( [( m
1、用企业精神凝聚员工。
$ h) K8 ]# o. W2 O2 m; ]# k" d1 G2、用价值理念塑造员工。
; k* \9 G* R. x3、用先进典型激励员工。
3 _/ \) ?. r0 V( m& m% w  x二、建设行为文化,提升管理效益。
7 m, P1 E4 }3 U" R2 J, x1、健全制度,增强控制力。) x7 K$ w& O8 n3 a& Y* t0 d
2、规范行为,强化执行力。; D6 y: @3 ~$ D+ h& t0 ^8 n
3、融入管理,增强核心竞争力。
3 K% Y9 u# O7 W+ }/ h; P+ F( A. @三、建设和谐文化,展示管理品质。- }2 x5 p3 r, i
1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。! w& i' E1 `; j( |) N5 g7 z
2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。
7 T, B4 J5 `3 }# \7 ?3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。
. g7 v( z4 }) e4 w8 y9 Q  o7 }) k! l) T% ~9 L9 S  K. z4 b2 P% f1 I% Z9 |8 J+ y
第五稿:
' \1 @% c+ i  F2 `1 J$ v/ V# }- s3 V! D, n' p% k0 G/ W
5 F# X, Z# |8 [* M本帖隐藏的内容8 D5 M+ n! P8 r, N8 T. H
, {) Z# Z; S# I4 ]
一、以精神文化为引领,打牢管理基础。
  ~7 k: b0 t! |9 e0 K) ~0 [二、以行为文化为基石,提升管理效益。9 }9 F; D- r- }# _
三、以和谐文化为目标,展示管理品质。4 E4 \! ]* J. `9 E; Q, V
4 g6 N% T$ g" Y/ k, N# X0 Y6 V3 r; H( ^
第五稿后会不会感觉“江郎才尽”,死的心都有了?(领导说:你们的我不满意,我自己又没思路,再琢磨琢磨吧。)/ N: v, I0 B/ _) {8 G& z4 g
2 q( b+ v- P# `6 X* {/ S
0 P! n4 z8 T/ k最终第六稿提纲:人无我有,人有我精,人精我换。$ Q3 a  e( e6 |% n
8 \1 [* {/ j! }  Y
+ @6 \: P! E# U3 G9 ]. k题目:加强项目文化建设提高企业管理水平。
; t- }& L9 U/ Y" p" T, L2 W一、“上下”同步,以项目文化引领管理。
  S# d9 D( Z6 u0 F0 A9 B" M7 h1、上到战略精心谋划。
) a: }; F1 y8 Y, |+ M2、下到一线落地生根。
! J5 }7 R1 p( @1 `- a# |6 M: F二、“内外”兼修,以项目文化创新管理。
7 q/ s" ?, d$ \( z# K1、内化于心,大力弘扬企业精神。) e) q' K' H7 H& m2 f; G
2、外化于形,精心打造企业品牌。
" ~" {1 W- B$ N+ n# k6 Y* M三、“点面”结合,以项目文化提升管理。
/ L! W! ^* k. a  y: j" t; K9 y7 c1、着眼于点,示范引导。
4 c% |: X/ ^3 q. W: o& q2、立足于面,深化拓展。  Z( _& t$ G4 \7 [3 L: O, ?7 q& l

2 S- n9 X  R6 ^% Q2 k* E3 K7 M+ m4 O  E  ]( V2 d
% O4 Q' I  V7 {6 F! A4 x     阿力观点:第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化,没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验,就是要解决好共性与独特性的问题,共性,就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中,“上下”“内外”“点面”,这个经验方法,表面上看和文化没有关系,细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性,又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法,都比较有借鉴意义。前五稿,有曾相似的感觉。第六稿,用于企业文化,写法新。推荐给大家学习参考,欢迎加入文稿修改演播室QQ群366351120交流讨论。(本文由文稿修改演播室QQ群网友分享)
 
眼对眼的微笑 发表于 2016-11-25 21:47:30 | 显示全部楼层
 
学习学习。。。。。。。。
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